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PROGRESSER EN MANAGEMENT STRATEGIQUE 1J
Dernière mise à jour : 20/05/2025
Description
UNE journée de 7 heures
avec apports théoriques et pratiques
Objectifs de la formation
Ce programme couvre les aspects essentiels du management stratégique, en combinant apports théoriques et exercices pratiques. Il permet aux participants d'acquérir une compréhension globale du processus stratégique, depuis l'analyse de l'environnement jusqu'à la mise en œuvre et le contrôle de la stratégie. L'accent est mis sur l'applicabilité immédiate des concepts dans le contexte professionnel des participants.
Focus pour les dirigeants de PME:
- Clarifier son rôle stratégique en tant que dirigeant : distinguer les dimensions opérationnelles, tactiques et stratégiques de sa fonction pour mieux orienter son action.
- Analyser son environnement interne et externe à l'aide d'outils simples et adaptés aux PME (SWOT, chaîne de valeur, matrice d'activités), afin d'identifier les enjeux clés de positionnement.
- Formuler une vision stratégique claire, mobilisatrice et réaliste, alignée avec les valeurs, les ressources et les ambitions de l'entreprise.
- Identifier les leviers de croissance, de différenciation et de consolidation pertinents pour son entreprise, en cohérence avec son cœur de métier et les besoins clients.
- Construire une feuille de route stratégique opérationnelle, structurée autour d'axes de développement prioritaires, traduits en plans d'actions concrets à court, moyen et long terme.
- Mettre en place une méthode de pilotage stratégique continue, intégrant indicateurs, rituels de suivi et outils d'aide à la décision, pour garantir la mise en œuvre et l'ajustement de la stratégie dans la durée.
Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
- Supports de cours dématérialisés
- Cas pratiques
- Mise en situation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Exercices pratiques réalisés au fil de la formation
- Exercices de validation finale
Informations sur l'accessibilité
Salles de formation conformes aux exigences d'accessibilité imposées aux ERP (Loi du 11 février 2005)
Ecoute attentive aux éventuels besoins d'adaptation de nos actions de formation pour des stagiaires en situation de handicap (contacter notre Référent Handicap joignable en nos bureaux par téléphone ou par courriel)